El Real Decreto-Ley 6/2019 exige a las empresas la redacción de planes de igualdad a partir de 50 trabajadores/as
El jueves 7 de marzo de 2019 se publicó, en el Boletín Oficial del Estado, el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Este Real Decreto-Ley contiene siete artículos que plantean la modificación de siete normas con rango de ley que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.